中途採⽤企画部 課⻑ │ 2013年入社
成⻑できる環境が整っているから
仲間と挑戦することが⾯⽩い
これから伸びる会社だと感じたから、転職を決めました。
これまでいくつか派遣会社を⾒てきましたが、派遣社員を⼈ではなく「モノ」と考えている会社が多いです。しかし、この会社は正社員雇用を基本としています。社員がステップアップできる制度をつくる等、社員を継続的に雇⽤することを前提にしています。不安定な時代ですから、こういう会社なら⼈がたくさん集まると考えたんです。実際、社員数は年々増え、現在では2,200名を超えました。
現在は、派遣会社の⽣命線といえる「採⽤業務」に携わっています。
どれだけ⼤型受注を獲得できても、派遣する⼈がいなければどうにもならないですからね。しかし、これが難しい。過去には求人広告費を100万円以上使って、1⼈も採⽤できなかったこともあります。そういう困難に直面する度、ひたすら試⾏錯誤を繰り返してきました。その間、⾟抱強く会社が待ってくれたから「こうしたらうまくいく」というノウハウが蓄積できたと思っています。
採⽤が難しいエリアを
攻略していくワクワク感
例えば滋賀県でいうと、事業所開設当初は応募がほとんどなく苦戦していました。
⾊々と調べた結果、どうやら「海外」という⾔葉が響くということが分かり、早速、海外で働ける派遣先の求⼈広告を作成して掲載。たったそれだけの⼯夫で、わずか2ヶ⽉間で120件以上の応募があり、40名を超える採⽤に成功したこともあります。
⾃分の創意⼯夫で会社の事業に貢献できるのですから、やりがいがあります。
