Recruit Information 大切にしていること、それは笑顔と助け合える仲間たち
笑顔でつながる、
未来への一歩
お互いを大切にしながら支え合い、チームで挑戦する。そんな環境の中で、一人では見つけられなかったやりがいや楽しさが生まれていきます。
「ひとと笑顔がタカラモノ」。この言葉のように、私たちは仲間とのつながりを何より大切にしてきました。一人では難しいことも、仲間となら乗り越えられる。こうして成長を重ねながら、みんなが輝く未来をつくっていきます。
守っていくこと、変えていくべきこと。
社員が感じるヒューマンアイズの特徴や強み、良いところや改善すべき点をアンケートし、データ化しました。 職種や視点による違いにも注目し、より良い職場づくりに活かしていきたいと思います。
今の職場で成長を実感している
社員の成長は、会社の成長そのものだと考えております。目標を持ち努力する社員を、企業としてもしっかりと後押しできるよう、今後もキャリアアップ面談や日々の関わりを大切にしながら、社員のビジョンを共に描いていける会社を目指します。
今の職場で成長を実感していない
社員が成長を実感できるよう、スキルアップやキャリア支援に注力してきましたが、まだ改善の余地を感じます。今後も研修の充実やキャリア相談の機会拡大など、さらに取り組んでいきます。
職場のサポート体制が整っている
班長や主任の育成に力を注いできました。離職率が高い派遣業界で在籍人数が増え続けているのは、社員の気持ちに寄り添う先輩社員たちの手厚いサポートのおかげです。
職場のサポート体制が不十分
2024年12月より、新入社員の適応支援「SMILE START SUPPORT制度」を開始。今後も制度充実やメンタルヘルス教育を推進し、社員が笑顔で働ける環境を整えます。
意見を伝えやすい組織だと感じる
事業所や部署一体となる「ONEチーム」 の意識を大切にしています。一人ひとりがチームの一員として誇りを持って仕事に取り組むことで、仲間への敬意が自然と芽生えています。
意見を伝えづらい組織だと感じる
誰もが発言しやすく仲間と良好な関係を築けるよう、社員が気軽に話し合える機会を増やしつつ、さらにコミュニケーション研修の改善・実施に取り組んでいきます。
なんでも話せる仲間がいる
「仲の良いチームなら、困難も乗り越えられる！」当社ではランチ会や飲み会、ボウリングなどでの交流を積極的に支援。安心して話せる信頼関係が、職場に良い影響をもたらすと考えます。
ほとんど話せていない
年代や経験、出身地が異なる人たちと働くことは大変ですが、相手を理解すれば必ず打ち解けることができます。だからこそ、これからもコミュニケーション促進活動を大切にしていきます。
仕事と私生活のバランスが良い
現在の有給休暇取得率は77.1％です。100％取得を目指し、誕生日休暇や有給奨励日を導入。ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
仕事と私生活のバランスが良くない
定期的な見直しによる在籍人数の適正化や、システム導入による業務の効率化を図ると共に、引き続き柔軟な働き方を推進してきます。
経営理念に共感している
人と笑顔を大切にできる人は、あらゆる面でプラスの影響をもたらします。企業の魅力が高まり、採用・品質・取引にもシナジーが生まれます。今後も、理念に共感し躍進する仲間を増やします。
経営理念を十分に理解できていない
すべての社員に理解され、評価される企業を目指し、今後も「ひとと笑顔がタカラモノ」の理念に沿った活動を推進していきます。
チームで協力して進めることを重視
チームの成果を多くの社員が喜びと感じてくれていて、嬉しく思います。新入社員研修や事業所ミーティングでチームビルディング研修を積極的に導入し、優れたチームワークで成果を上げています。
個人で黙々と進めることを重視
お客様の製品に携わる上で、精密さや正確さは欠かせません。定期面談を通じて業務状況やご本人の意向を十分に確認し、個々の特性を活かして活躍できるようサポートしていきます。
生産工場で活躍する人
当社は、半導体製造装置や航空機・建機・自動車・ワクチン製造などへの人材派遣を得意としています。取引先様は220社を超えています。
管理部門で活躍する人
国内外を含め、生産・製造分野で働く多くの社員を支えています。各部署の業務をスムーズに行うためのサポートを担っています。
月平均残業時間
システム導入による効率化、各種休暇制度の整備、適切な人員配置を通じて、労働環境の質と生産性の向上に取り組んでいます。
減らすべき月平均残業時間
1か月の間に特定の残業時間を超えた社員には、会社から連絡を行い、状況を確認しています。今後もさらに、残業削減に取り組んでいきます。
男性管理職の割合
現在男性管理職の割合は90％を超えていますが、性別を問わず活躍できる環境づくりを推進。今後も公平な評価制度やキャリア支援を充実させ、管理職として活躍できる機会を広げていきます。
女性管理職の割合
出産や育児などライフステージの変化に影響されず、働き続けられる環境や制度をさらに整えると共に、ロールモデルとなる女性管理職の育成にも取り組んでいます。
育休を申請し取得した人
男女を問わず、育休を取得したことで就業意欲がさらに高まったという声が多く聞かれます。これからも、利用しやすい職場環境づくりを推進していきます。
育休を取得しなかった人
男性の育児休業の取得も増加しています。経験のない社員にも理解を深めてもらえるよう、育児・介護休業の制度を周知していきます。
フィールドエンジニア海外出張割合
台湾や韓国、アメリカなどで、当社のフィールドエンジニアが活躍しています。出張前の研修に加え、管理社員が同行することで、海外生活をサポートしています。
フィールドエンジニア国内出張割合
九州から東北地方までさまざまな企業様の中で国内の出張エンジニアが活躍しています。国内の出張もリーダーを軸として協力しチームで業務に携わっています。
イベント
普段交流の少ない社員同士が、楽しく絆を深められる機会として、さまざまな社内イベントを開催しています。
すべて自由参加型で、部門や拠点を越えた交流の場となっています。ここでは、これまでに実施されたイベントの一部をご紹介します。
WakuWaku倶楽部
（スポーツ・食事会）
社員の自主的な社外活動を会社が支援する制度です。スポーツや食事会、BBQなど、活動内容はさまざまで、楽しみながらコミュニケーションを深められます。親睦を通じて職場でも相談やアドバイスがしやすい関係が築かれています。
入社したばかりの人もぜひ参加してください。
私もイベントを通じて仲良くなれました！
ボウリング大会
年に1回、全社員が参加可能なボウリング大会を開催しています。全社対抗のリーグ戦形式で行われ、チームごとの競争を楽しみながら交流が生まれます。リフレッシュの場としても好評で、仲間意識の向上にもつながっています。
勝ちを狙うので、一投ごとに力が入ります。
仲も深まり、来年こそ皆で
優勝を勝ち取りたいです！
ゴルフコンペ
ゴルフ好きの社員が集まって開催される社内コンペは、回を重ねるごとに参加者が増加。部署や世代を越えたつながりが生まれ、普段の業務では見えない一面を知るきっかけにもなっています。気軽な雰囲気で新たな関係性が育まれています。
岐阜から参戦！初対面の方ばかりで
緊張しましたが、表彰式では
すっかり打ち解け、参加して良かったです！
社員旅行
社員の日頃の労をねぎらうため、｢感謝旅行｣を開催。福利厚生という枠を超え、リラックスした雰囲気の中で同僚と楽しい時間を過ごすことで、相互理解が深まり、チームとしての一体感が育まれる大切な企画となっています。
普段とは違うリラックスした表情や会話で、
より絆が深まった気がします。
「これからも一緒に頑張ろう」
と改めて思えた時間でした。
人事制度
ヒューマンアイズでは、社員一人ひとりの働き方や成長を会社全体で支援しています。
「まだ具体的なイメージが湧かない」という方も、まずは制度について知っていただければと思います。
JOBローテーション制度
キャリアアップだけでなく、横へのジョブチェンジにも挑戦できるからこそ、自分の未来が無限に広がります。
主任、所長とキャリアを積み上げ、
目標を共有できる仲間と切磋琢磨し、
所長就任後は収入も向上しました。
JOBグレード
入社後に働く場所や職種を選べる制度があります。JOBグレードは長く働きたい方も活用でき、公正に評価し昇給・昇進に反映します。
※全事業所が対象ではありません。
スキルを習得。頑張りが評価され、
サポートしてもらえることで、
キャリアアップを実現できました。
入社研修
入社後は、社会人としての基礎や企業理念、業務の基本を学ぶ研修を実施します。座学を通じて会社の文化や仕事の姿勢を理解し、同期や先輩社員との交流を通じて仲間との絆も深めます。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
「専門用語や制度は
これから勉強すれば大丈夫だよ！」
と言ってもらえ、前向きに受講できました。
工場研修
現場で必要な技術や知識、安全意識を学ぶため、配属先の工場で実践的な研修を行います。実務経験を積みながら、機械操作や品質管理の基礎を身につけ、配属後に自信を持って業務に取り組めるようサポートします。
想像以上に綺麗で驚きました。
働く場所を実際に見ておくことで
業務内容を把握できました。
班長制度
業務や職場での困りごとや、体調など些細な悩みまで、なんでも気軽に相談できる頼れる先輩社員が、入社直後からサポートします。高いスキルや資格を持つ多くの班長は、社員の成長をバックアップしてくれる存在です。
とても嬉しく、今でも心に残っています。
今度は自分が、そんなふうに
頼られる班長を目指したいと思います。
コミュニケーションツール
ビジネス版LINEを導入し迅速な報連相を行いつつ、社内イントラ「Human.net」では、所属統括事業所からのお知らせ配信はもちろん、連絡帳機能を活用し社員からの相談や問合せに個別対応しています。
簡単にでき、会社からのお知らせも
手軽にチェックできるため、
頻繁にログインしています！
引越しサポート
新たな環境で安心して働き始められるよう、引越しにかかる費用をサポートする制度を設けています。遠方からの入社や転勤が必要な場合でも、金銭的な負担を軽減し、スムーズなスタートを支援します。
家族に合わせた社宅を準備してもらえたため、
安心して新しい生活を始められています。
住まいサポート
勤務地近くに寮を完備し、住居の心配なく仕事に集中できる環境を整えています。家具や家電が揃った寮もあり、初めての一人暮らしでも安心。費用面でも社員に優しい制度となっており、生活面からしっかりとサポートします。
物件探しの手間もなく、
全て会社が用意してくれるため、
安心して生活できています。
成長サポート
社員一人ひとりのスキル向上を支援するため、多様な研修や制度を整備。
キャリアアップをサポートし、成長し続けられる環境を提供しています。
事業所ミーティング
業務改善や安全対策について意見を交わし、職場環境の向上を目指す定例活動を毎月開催しています。また、社員同士のコミュニケーションが活性化し、親睦を深める場にもなっています。
同僚と話し合います。
健康やメンタルヘルスなど
テーマが幅広いのが良いところです。
パフォーマンスシート
上期・下期ごとに目標設定や振り返り面談を実施。個人の成長を可視化し、適正な評価とフィードバックを行い、スキル向上とキャリア形成を支援します。
改善点を明確に自覚できます。
直すべき点が見え、
成長につながる良い機会になっています。
e-ラーニング
業務に役立つ知識やスキルをオンラインで学習できる制度。計画的な学習機会を提供し、社員が自主的にスキルを習得できる環境を整えています。
空き時間にスキルアップが可能です。
個人情報に特化した教材などで、
幅広い内容を学べます。
資格取得支援制度
業務を覚えながら、必要な資格を計画的に取得できる制度です。受験費用の補助や学習サポート もあり、実務と学びを両立しやすい環境を整えています。未経験者も安心してステップアップできるよう支援しています。
業務と勉強の両立は大変でしたが、
上司や先輩の支えで合格！
資格手当もあり頑張って良かったです。
福利厚生
福利厚生が整っているのもヒューマンアイズの特徴！
お仕事だけでなく、プライベートも充実させられるさまざまな制度を用意して、あなたの豊かな人生を応援します。
給与の前払い制度
給与支給は、月末締め翌月15日払いと20日締め翌月5日払いで行っていますが、給料日まで待てない急な事態などに備え、「前払い制度」をご用意しています。
前払い制度を利用し、
急な支払いにも対応できて助かりました。
社会保険
ヒューマンアイズでは社員が健康保険や厚生年金、雇用保険などの「社会保険」に100%加入できる制度を整えました。入社日から加入となります。
仕事をスタートすることができました。
迅速なサポートにより
業務に集中することができています。
メンタルヘルスケア
定期健康診断を行うなど身体的な健康をサポートするだけでなく、Human.netやメールで相談できる「相談窓口」を設けるなど、メンタル面でのケアにも力を入れています。
一人ひとりの個を尊重するという考えが
浸透していると感じます。
おかげで、今の職場で楽しく働けています。
有給休暇
年次有給休暇の日数は、勤続年数に応じて規定されています。入社後半年で10日付与され、長く勤めていただけると、それだけ多くの有給休暇を取得していただけます。有給取得率は77.1%になっています。
気兼ねなく有給休暇を取得できます。
休んでいる間のフォローもあるので、
安心して働ける環境です。
産前産後休業
産前休業は出産予定日の42日前から、産後休業は出産後56日間取得することができます。
前向きに復帰できたのも、
仕事と育児を両立できるよう
周囲の理解とサポートがあったからです。
出産一時金／出産手当
出産育児一時金では、一児につき、50万円を支給。出産手当金は、産前産後の休んだ無休期間の休業補填です。
※規定あり
会社のサポートでスムーズに完了しました。
出産一時金のおかげで
実質の負担はゼロでした！
育児休業
産後休業が終了した日の翌日から育児休業の開始となります。育児休業期間中には、「育児休業給付金」が支給されます。
※規定あり
かけがえのない時間を過ごせ、
父親の自覚も芽生えました。
妻にも大変喜ばれました。
母性健康保護
女性従業員が妊産婦のため保健指導・健康診査を受診するための時間を確保できるよう、時差通勤・休憩時間の延長などに対応しています。
ためらわれましたが、担当の社員さんが
察して業務を調整してくださり、
本当にありがたかったです。
永年勤続表彰
長年に渡り会社の発展に寄与した社員をねぎらうために、入社10年を経過した全社員へ、感謝状・景品を授与し功績を讃えています。
勤め続けられたことを実感しました。
これからも「ワクワクする職場」を
皆で作っていきたいです。
慶弔見舞金
結婚・出産祝金をはじめ、災害見舞金、死亡弔慰金、高度障害見舞金を規定に基づき支給します。
感謝の気持ちが深まりました。
社員を大切にしてくれる制度が
あることを、改めて実感しています。
